Наша компания готова предоставить комплекс юридических услуг по получению разрешения на трудоустройство иностранных граждан.
Первый раз разрешение на трудоустройсво в Украине выдается в 2025 году региональными центрами занятости согласно юрдического адреса предприятия сроком от 6 месяцев до трех лет.
Сумма уплачиваемой госпошлины зависит от срока действия разрешения на трудоустройство и устанавливатся согласно положенй раздела VII статьи 42 Закона Украины "О занятости населения" ("Про зайнятість населення" - укр.) Ведомости Верховной Рады, 2013, №24, ст.243 последние изменения внесеними согласно Закону № 2745-VIII от 06.06.2025, ВВР, 2025, № 30, ст.119.
Перевод на русский язык Статьи 42 закона Украины "О занятости населения" доступен для скачивания по данной ссылке.
Для трудоустроенных иностранцев существуют также требования по оплате труда, устанавленные также Статьей 42 вышеуказанного закона, которые необходимо предусмотреть в трудовом контракте с иностранным сотрудником.
Минимальная заработная плата в 2025 году в Украине составляет 4173 гривны, и, согласно закону №2629, повышать ее не планируют до конца 2025 года.
Порядок продления аналогичен получению нового разрешения, но требует предоставление дополнительной информации о результатах работы предприятия за предыдущий год, при продлении предприятием также уплачивается госпошлина за продление разрешения.
Cроки получения разрешения: вынесение на 1 комиссию, заседает 2 раза в месяц, при соответствии предприятия заявителя требуемым показателям. В случае несоответствия первоначально проводиться работа по устранению недстатков
В наши услуги входит:
 |
анализ состояния бухгалтерского и налогового учета в разрезе надлежащего исполнения предприятием обязательств перед РЦЗ и ГНАУ и рекомендации по приведению показателей предприятия в требуемые законодательтвом параметры для трудоустройства иностранных граждан; |
|
|
предоставление консультации по вопросам процедуры получения разрешения; рекомендации по приведению учетной политики предприятия согласно требованиям КГЦЗ.
|
|
|
подготовка необходимого пакета документов в нужной форме для подачи его в Киевский городской центр занятости для предприятий, зарегистрированных в г.Киеве;
|
|
|
предварительная експертиза и согласование собранного пакета документов для гарантированного получения разрешения
|
|
|
представление интересов работодателя и иностранного гражданина на комиссии;
|
|
|
получение разрешения на трудоустройство и консультации по требуемым показателям финансово-экономическоей деятельности предприятия-заявителя на трудоустройство иностранца.
|
|
консультация по получению временного вида на жительство в Украине на основании разрешения |
Для начала работы нам необходимы следующие документы:
|
|
копия свидетельства о государственной регистрации субъекта предпринимательской деятельности (выписка, вытяг), нотариально заверенная;
|
|
копия устава субъекта предпринимательской деятельности (нотариально заверенная);
|
|
копия учредительного договора субъекта предпринимательской деятельности, если есть (нотариально заверенная);
|
|
оригинал разрешения, если оно продляется;
|
|
копия протокола сборов участников, решение собственника, приказ о назначении;
|
|
копия документов об образовании или квалификации с нотариальным переводом на украинский язык;
|
|
копия контракта между иностранным и украинским субъектами предпринимательской деятельности на выполнение определённого объёма работ или оказание услуг (если такой договор заключён);
|
|
копия проекта контракта работодателя с сотрудником - иностранным гражданином ;
|
|
нотриальная копия внутреннего и заграничного паспорта иностранного гражданина (все страницы с отметками, с переводом на украинский язык.
|
|
а также следующую информацию и подтверждающие сведения:
|
|
полные реквизиты предприятия; общая информация о перспективах работы
|
|
место проживания иностранца в Киеве (требуется документальное подтверждение;
|
|
должность, на которую претендует иностранец
|
|
автобиографию иностранца в произвольной форме.
|
|
Предприятие-заявитель, в которое трудоустраивается иностранных гражданин, должно вести прибыльную деятельность, своевременно выплачивать заработную плату наемных сотрудникам, не иметь долгов перед бюджетом. |
Обладая многолетним опытом работы с МинТруда и КГЦЗ мы можем гарантировать 100% получение разрешения на интересующую Вас должность и вынесение рассмотрения Вашего вопроса на ближайшую возможную комиссию. Разрешение будет выдано сроком на 1 год - максимально возможный по дейстующему законодательству.
Согласно статье 42 Закона Украины "О занятости населения" для получения разрешения работодатель подает в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, следующие документы:
1) заявление по форме, установленной Кабинетом Министров Украины, в которой работодатель подтверждает, что должность, на которой будет применяться труд иностранца или лица без гражданства в соответствии с законами Украины не связана с принадлежностью к гражданству Украины и не требует предоставления допуска к государственной тайне ;
2) копии страниц паспорта иностранца или лица без гражданства с личными данными вместе с переводом на украинский язык, заверенным в установленном порядке;
3) цветная фотография иностранца или лица без гражданства размером 3,5 x 4,5 сантиметра;
4) копия проекта трудового договора (контракта) с иностранцем или лицом без гражданства, заверенная работодателем.
Для трудоустройства отдельных категорий иностранцев и лиц без гражданства работодатель дополнительно представляет следующие документы по:
1) выпускников университетов, входящих в первую сотню в мировых рейтингах университетов - копия диплома о высшем образовании соответствующего университета, признанного в Украине в установленном порядке;
2) иностранных работников творческих профессий - нотариально заверенные копии документов, идентифицирующих объект авторского права и / или смежных прав автора и свидетельствуют авторство (авторское право);
3) командированных иностранных работников - копия договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, которым предусмотрено применение труда иностранцев и лиц без гражданства, направленных иностранным работодателем в Украину для выполнения определенного объема работ (оказания услуг);
4) внутрикорпоративных цессионариев - решение иностранного субъекта хозяйствования о переводе иностранца или лица без гражданства на работу в Украине и копия контракта, заключенного между иностранцем или лицом без гражданства и иностранным субъектом хозяйствования, о переводе на работу в Украину с определением срока работы в Украине;
5) лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, нуждается в дополнительной защите, - копии решения об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, нуждается в дополнительной защите, и справки об обращении за защитой в Украине.
Для трудоустройства основателей и / или участников, и / или бенефициаров (контроллеров) юридического лица территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, самостоятельно получает сведения об окончании формирования уставного капитала общества на момент подачи заявления о выдачу разрешения. Заявленный капитал предприятия (уставный фонд) должен быть полностью сформирован за счет личных средств учредителей на дату подачи заявления о трудоустройстве учредителей - иностранных граждан.
Для трудоустройства иностранных ИТ-профессионалов территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, самостоятельно получает сведения о наличии у работодателя зарегистрированного вида деятельности - компьютерное программирование.
Для продления действия разрешения работодатель подает следующие документы:
1) заявление по форме, определенной Кабинетом Министров Украины;
2) фотография иностранца или лица без гражданства размером 3,5 x 4,5 сантиметра;
3) документы согласно перечню для получения разрешения, если они изменились.
Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, самостоятельно получает в электронной форме из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований сведения о статусе работодателя как юридического лица или физического лица - предпринимателя.
Документы, предусмотренные настоящей статьей, выданные за границей, должны быть легализованы в установленном порядке, если иное не определено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины.
Получение разрешения на трудоустройство и\или вида на жительство в Украине для всех учредителей\бенефициаров предприятия значительно упрощается в случае, если сформированных уставный капитал компании не является минимальными и соответствует требованиям, предъявляемым для иностранных инвесторов, которые могут получить в последствии инвестиционный вид на жительство в Украине (как правило, сумма инвестиций должна составлять не менее €100.000 для оплаченного капитала предприятия и подтвержена справкой из украинского банка о 100% оплате капитала)
Основные положения законодательства Украины о трудоустройстве иностранцев в Украине:
1. Все иностранные граждане (лица без гражданства) до момента трудоустройства обязаны получить разрешение на работу
2. Разрешение на работу получают работодатели (юридические лица ООО, АО, ЧП, предприниматели СПД ФОП).
3. В большинстве случаев разрешение на работу выдается на срок не более 1 года. Исключение: IT-специалисты, учредители компаний-работодателей, работники творческих профессий, - для них предусмотрена возможность получения/продления разрешения на работу до 3 лет.
4. Труд иностранцев может быть использован у одного и более работодателей, при условии получения разрешения на работу на каждую должность. Исключение :
а) высокооплачиваемые специалисты (зарплата выше 208650 грн/месяц), они могут работать по совместительству без разрешения на работу;
б) иностранец, у которого есть разрешение на работу, может временно, не более 60 дней, заменять отсутствующего работника.
5. Одно из основных условий выдачи разрешения на работу — предусмотренная в контракте выплата иностранцу определенной зарплаты, в размере не менее чем:
а) 1 минимальня зарплат или 4173 грн — IT-специалисты, учредители предприятий, работники творческих професий;
б) 10 минимальных зарплат или 41730 грн — все остальные наемные сотрудники .
6. Службе занятости предоставлено право отмены разрешения на работу при выявлении факта прекращения трудового договора или несвоевременно выплаты заработной платы иностранцу.
7. Службе занятости предоставлено право аннулирования разрешения на работу при установлении факта использования труда на других условиях, чем указано в разрешении на работу (в т.ч. работа по совместительству без получения нового разрешения на работу, выплата зарплаты в меньшем размере, чем заявлено при получении разрешения на работу).
8. Наличие временного вида на жительство полученного на любых основаниях ( в т.т. брак с гражданином Украины, обучение в Украине и т.д.) не дают права на трудоустройство без разрешения на работу.
9. Наличие разрешения на работу не дает право пребывания на территории Украины более 90 дней. Для того, чтобы Вы (иностранный гражданин) имели право пребывать на территории Украины на срок более 90 дней Вам следует оформить временный вид на жительство в Украине на основании разрешения на трудоустройство. Перед получением временного вида на жительство иностранному гражданину необходимо будет оформить рабочую визу класса D в Украину, которая выдается на основании разрешения на трудоустройства и вьехать на территорию Украины по данной визе. Исключния возможны только для граждан стран СНГ и Грузии.
Если Вы до этого получили отказ - мы поможем Вам решить и эту непростую задачу, ликвидируем негативные последствия предыдущих попыток и "убедим" центр занятости в целесообразности выдачи Вам разрешения на 1 год.
Возможно, цены "УБК" покажутся Вам высокими. Однако мы надеемся, что Вы не настолько состоятельны, чтобы Вы могли позволить себе пользоваться "дешевыми" услугами, разрешив проводить над собой "эксперименты" начинающим юристам. Неудачный результат может занести Вас и Вашу компанию в "черный" список.
Вы платите нам не за подготовку документов и консультации, как это предложат вам в других компаниях - Вы платите за гарантию дальнейшего успешного бизнеса и своевременный результат.
Мы не работаем по принципу "оплата по результату" - работы начинаются только после получения 100% предоплаты. Стоимость предварительной консультиции в дальнейшем вычитается из общей стоимости заказа. При наличии у Вас временых финансовых затруднений - мы готовы пойти Вам навстречу: отсрочка оплаты и стоимость наших услуг в этом случае оговоривается в индивидуальном порядке
ENGLISH
