ЯК ОТРИМАТИ СТАТУС КРИТИЧНО ВАЖЛИВОГО ПІДПРИЄМСТВА
Статус критично важливого підприємства оформлюється за чинними критеріями постанови Кабінету Міністрів №76 та правилами органу, який приймає рішення у відповідній сфері. Підприємство готує показники діяльності й документи, що підтверджують обрану підставу, а після рішення окремо використовує механізм бронювання працівників.
Для рішень 2026 року особливе значення мають перехідні правила постанов №692 та №862.
Чинні критерії та орган, який приймає рішення
Постанова №76 встановлює критерії та порядок визначення підприємств, установ і організацій критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Окремі органи також застосовують затверджені критерії важливості для відповідної галузі або територіальної громади.
Звернення готується до компетентного органу за підставою, на яку спирається підприємство. У документах мають збігатися найменування, код ЄДРПОУ, показники діяльності, дані про працівників та обґрунтування відповідності конкретним критеріям.
Статус критично важливого підприємства і бронювання працівників — два пов’язані юридичні результати. Спочатку підприємство отримує рішення про критичну важливість, після чого дані військовозобов’язаних подаються за порядком бронювання через встановлені державні інформаційні засоби.
Для більшості підприємств загальна підстава за постановою №76 пов’язана з відповідністю трьом або більше критеріям, а для окремо визначених категорій діють спеціальні правила з меншою кількістю критеріїв або іншою підставою. Тому заяву готують за конкретною категорією підприємства та рішеннями уповноваженого органу.
Документи й показники для підтвердження статусу
Комплект формується за тими критеріями, які підприємство фактично виконує. До нього входять документи та розрахунки, передбачені постановою №76, а для галузевого або територіального критерію — також матеріали за правилами компетентного органу.
Заробітна плата, податкові показники, вид діяльності та інші критерії беруться за періоди й правила, установлені чинними актами. Підприємству вигідно готувати пакет із бухгалтерських, кадрових і корпоративних даних однієї звітної дати.
Рішення має власний строк дії. Після його отримання компанія підтримує показники, на яких ґрунтувався статус, і використовує актуальні дані для подальшого бронювання військовозобов’язаних працівників.
Для приватного бізнесу особливе значення мають показники, які постанова №76 встановлює як обов’язкові для відповідної категорії. До заяви варто брати дані з прийнятої податкової та фінансової звітності за належний період, щоб суми у довідках, розрахунках і супровідному зверненні збігалися між собою.
Строк рішення та бронювання працівників у 2026 році
Постанова №692 встановила перехідний перегляд рішень про критичну важливість до 1 вересня 2026 року. Постанова №862 уточнила цей порядок для підприємств, які до 10 серпня 2026 року подали передбачені нею довідку про середню нараховану заробітну плату та відповідний податковий розрахунок.
Для таких підприємств постанова №862 знімає обмеження відповідного рішення строком до 1 вересня 2026 року, і рішення діє протягом строку, на який воно прийняте. Для інших рішень, що підпали під перехідні правила постанови №692, компетентні органи завершують передбачений перегляд до 1 вересня 2026 року.
Строк бронювання працівника пов’язаний зі строком відповідного рішення про критичну важливість у межах правил постанови №76. Тому на кінець серпня 2026 року підприємству потрібні актуальні відомості про строк власного рішення та працівників, дані яких подані для бронювання.
Постанова №76 передбачає бронювання засобами Порталу Дія для визначених нею категорій військовозобов’язаних. Після рішення про критичність кадрові й військово-облікові дані працівників мають відповідати відомостям, які використовуються для електронного подання, а кількість працівників визначається правилами, чинними для відповідної категорії підприємства.
Супровід отримання та підтвердження статусу критично важливого підприємства надається УБК за чинними критеріями. Фахівець компанії зіставить показники бізнесу з підставами компетентного органу та підготує комплект для відповідної заяви.
Чому краще з нами?
Ми надаємо нашим клієнтам повний комплекс консалтингових, фінансових та інвестиційних послуг для ефективного розвитку бізнесу, залучення інвестицій у нові проєкти, організації кредитування та продажу бізнесу в Україні та за кордоном. Реєстрація підприємств в Україні та за кордоном, корпоративне право, офшори та офшорні компанії, бізнес-консалтинг, аудит, сертифікація, реєстрація ТОВ, реєстрація фінансових компаній, КУА, ПІФ, реєстрація акціонерних товариств, емісія цінних паперів, облігацій, супровід іноземних інвестицій, будівельні ліцензії, отримання дозволів на проєктування та будівництво та інші послуги для успішного бізнесу в Україні — ми раді запропонувати нашим клієнтам повний комплекс базових бізнес-послуг «під ключ» у найкоротші строки!
Наш ряд регіональних та закордонних партнерів, що постійно поповнюється, активно сприяє вирішенню питань наших клієнтів під час ведення бізнесу як в Україні, так і за кордоном.
Ми завжди працюємо на потрібний Вам результат і зробимо все для його якнайшвидшого досягнення в потрібні строки, чітко враховуючи Ваші побажання та вимоги! Чому краще починати бізнес в Україні з УБК? Відповідь проста — у нас набагато більше досвіду, практики, ресурсів і можливостей. Ми були і залишаємося лідерами в Україні у сфері корпоративних послуг.
Поширені запитання
Скільки критеріїв потрібно підтвердити?
У загальному випадку постанова №76 передбачає відповідність трьом або більше критеріям; для окремо визначених категорій діють правила щодо двох або більше критеріїв чи інші спеціальні підстави.
Як рахувати зарплатний показник?
Це залежить від галузі, місця роботи та підстав підприємства. Звернення подають до органу, уповноваженого визначати критичність у відповідній сфері.
Як діють перехідні правила для статусу у 2026 році?
Рішення 2026 року підпадають під перехідні правила постанов №692 та №862. Для підприємств, які виконали умову постанови №862 щодо подання документів до 10 серпня 2026 року, відповідне рішення може діяти повний строк, на який воно прийняте; для інших рішень перехідний перегляд завершується до 1 вересня 2026 року.
Що робити після отримання рішення?
Потрібно знати строк рішення та підтримувати показники, якими підприємство підтвердило критичну важливість.
Як оформити працівника
Трудовий договір і контракт
Дистанційна робота
Податки із заробітної плати
Бухгалтерський і податковий супровід бізнесу
Юридичний супровід і комплаєнс
Ліцензії, дозволи, сертифікація
Фінансування, гранти та залучення інвестицій
Міжнародна торгівля та вихід на зовнішні ринки
Цифрові послуги для бізнесу
Послуги УБК і партнерів у регіонах України
Як розпочати свій бізнес в Україні?