РАЗРЕШЕНИЕ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО В УКРАИНЕ. ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ. OBTAINING WORK PERMIT IN UKRAINE. ОТ "УБК"

Разрешение на трудоустройство иностранца в Украине в 2026 году

Компания нанимает иностранного специалиста не ради самого разрешения, а чтобы законно закрепить его роль, оплату труда, срок работы и связь с проектом в Украине.

Как начать свой бизнес в Украине?

До подачи необходимо проверить паспортные данные, должность, проект договора, срок занятости, категорию иностранца, полномочия работодателя и календарь оформления вида на жительство, если он требуется. Рабочий результат — действующее разрешение, корректный трудовой договор и согласованный миграционный маршрут, позволяющие специалисту работать, а компании использовать его компетенции в проекте.

Когда и кому может потребоваться данная услуга

Компания нанимает иностранного специалиста не ради самого разрешения, а чтобы законно закрепить его роль, оплату труда, срок работы и связь с проектом в Украине. Для вас важно связать процедуру с доходом, сроками, ответственностью и отношениями с партнёрами. Формальная подача должна поддерживать проект, а не подменять коммерческое решение.

До подачи необходимо проверить паспортные данные, должность, проект договора, срок занятости, категорию иностранца, полномочия работодателя и календарь оформления вида на жительство, если он требуется. До начала работы полезно определить критерий нормального результата, бюджет, ответственных и документы, которыми он будет подтверждён.

Что изменилось в последние годы

В прошлые годы разрешение часто рассматривалось через заседания комиссий, бумажные справки, специальные показатели работодателя и отдельное согласование минимальной заработной платы. Такой порядок сформировал привычные поисковые термины и помогает предпринимателю сформулировать задачу.

В 2026 году работодатель подаёт заявление и документы в региональный центр занятости, выбирает срок разрешения и уплачивает административный сбор, рассчитанный по прожиточному минимуму. Документы могут передаваться лично или уполномоченным представителем, а результат и дальнейшие действия связываются с трудовым договором, налоговым оформлением и основанием пребывания иностранца. Отличие состоит не только в названии документа, а в изменении маршрута, данных и способов контроля.

Сравнение подходов: раньше и в 2026 году

Основные этапы предоставления услуг

Если директор предприятия в Украине планирует принять иностранного специалиста, сначала определите должность, срок работы, размер вознаграждения и лицо, которое подпишет трудовые документы. Эти данные задают содержание заявления и позволяют не смешивать разрешение на труд с последующим оформлением самого сотрудника.

1. Определить вид деятельности, объект, территорию и требуемый государственный допуск.
2. Проверить применимую процедуру, официальный реестр, аукцион или электронный сервис.
3. Подготовить корпоративные, технические, финансовые и кадровые сведения.
4. Подать заявление или принять участие в электронной процедуре и контролировать статус.
5. После получения права оформить связанные договоры, программу работ и внутренние регламенты.
6. Организовать платежи, отчётность и календарь выполнения условий.

Когда кандидат выбран, директор сверяет его паспортные данные с будущей должностью, а кадровый сотрудник готовит проект трудового договора. Отдельно стоит проверить, не относится ли работник к категории, для которой действуют особые правила оформления.

Необходимая информация и документы для оказания услуги

Для подготовки разрешения нужны сведения о работодателе, паспорт иностранца, должность, предполагаемый срок работы, размер оплаты и контактные данные ответственного сотрудника. Если документы выданы за границей, заранее уточните требования к переводу и форме копий.

• описание деятельности, объекта и коммерческой цели;
• корпоративные документы и структура собственности;
• техническая программа, персонал и оборудование;
• финансовая модель и источник финансирования;
• земельные, экологические или отраслевые сведения;
• документы для подачи и последующего исполнения условий.

В случае, если у иностранца уже есть украинские документы или ранее выданное разрешение, директор предприятия сообщает их реквизиты до подачи. Это помогает сразу определить, требуется новое разрешение, продление или иное кадровое действие.

Организация и особенности процесса предоставления услуги

Директор назначает одного сотрудника, который отвечает за одинаковое написание имени, номера паспорта, должности и срока во всех документах. Такое простое правило особенно важно, когда часть бумаг готовит работодатель, а часть - иностранный работник.

Документы могут передаваться лично или уполномоченным представителем, а результат и дальнейшие действия связываются с трудовым договором, налоговым оформлением и основанием пребывания иностранца. Электронный сервис фиксирует подачу, но качество результата зависит от внутренней проверки компании.

До подачи необходимо проверить паспортные данные, должность, проект договора, срок занятости, категорию иностранца, полномочия работодателя и календарь оформления вида на жительство, если он требуется. Поэтому контроль охватывает срок, достоверность данных, полномочия подписантов, договоры и связь с финансовой моделью.

• календарь действия права и обязательств;
• контроль платежей и отчётности;
• учёт изменений корпоративной и технической модели;
• связь разрешительных и договорных документов;
• регулярная проверка выполнения условий.

Что вы получаете в результате

После завершения оформления директор получает документальное основание законно использовать труд иностранного специалиста на заявленной должности и может переходить к заключению трудового договора и дальнейшим кадровым действиям.

Рабочий результат — действующее разрешение, корректный трудовой договор и согласованный миграционный маршрут, позволяющие специалисту работать, а компании использовать его компетенции в проекте.

Владелец предприятия получает понятную картину расходов на иностранного сотрудника: вознаграждение, обязательные платежи, переводы документов и административные расходы. Это позволяет заранее сравнить найм иностранца с поиском специалиста на украинском рынке.

УКРБИЗНЕСКОНСАЛТ Киев | | Днепропетровск | | Запорожье | Мариуполь| Одесса Главная | Услуги и деятельность | Иммиграционное право | Разрешение на трудоустройство УСЛУГИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ Регистрация предприятий, регистрация оффшоров Лицензирование и Сертификация Поиск и предоставление деловой информации Маркетинговые исследования рынка Налоговый консалтинг Инвестиционный консалтинг. Операции с недвижимостью Иммиграционное право и услуги для иностранцев Корпоративное право и решение споров Таможенное право Защита интересов в суде Аудит. Сопровождение проверок Возврат проблемных долгов Cтоимость наших услуг SWITCH ENGLISH ВХОД ДЛЯ КЛИЕНТОВ Имя Пароль Запомнить Забыли пароль? Сотрудничество Региональным юридическим и консалтинговым компаниям Авторам статей и обзоров Вакансии для специалистов Консультации и аналитика Статьи и обзоры УБК Форум. Консультации On-line Вопросы - ответы Информация on-line В помощь Директору и Бухгалтеру: бланки отчетов, кодификаторы, классификаторы Типовые формы договоров Бизнес-предложения украинских и иностранных компаний Получи 5% скидку от "УБК"!

Закажите любую лицензию, сославшись на это объявление и получите гарантированную 5% скидку на любую следующую услуги из прайса "УКРБИЗНЕСКОНСАЛТ" до 01.12.2026!.::::::> РАЗРЕШЕНИЕ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО В УКРАИНЕ Наша компания готова предоставить комплекс юридических услуг по получению разрешения на трудоустройство иностранных граждан. Первый раз разрешение на трудоустройство в Украине выдается в 2026 году региональными центрами занятости согласно юридического адреса предприятия сроком от 6 месяцев до трех лет. Сумма уплачиваемой госпошлины зависит от срока действия разрешения на трудоустройство и устанавливатся согласно положенй раздела VII статьи 42 Закона Украины " О занятости населения" ("Про зайнятість населення" - укр.) Ведомости Верховной Рады, 2026, №24, ст.243 последние изменения внесеними согласно Закону № 2745-VIII от 06.06.2026, ВВР, 2026, № 30, ст.119.

Перевод на русский язык Статьи 42 закона Украины "О занятости населения" доступен для скачивания по данной ссылке. Для трудоустроенных иностранцев существуют также требования по оплате труда, установленные также Статьей 42 вышеуказанного закона, которые необходимо предусмотреть в трудовом контракте с иностранным сотрудником. Минимальная заработная плата в 2026 году в Украине составляет 4173 гривны, и, согласно закону №2629, повышать ее не планируют до конца 2026 года. Порядок продления аналогичен получению нового разрешения, но требует предоставление дополнительной информации о результатах работы предприятия за предыдущий год, при продлении предприятием также уплачивается госпошлина за продление разрешения. Cроки получения разрешения: вынесение на 1 комиссию, заседает 2 раза в месяц, при соответствии предприятия заявителя требуемым показателям.

В случае несоответствия первоначально проводиться работа по устранению недостатков В наши услуги входит: анализ состояния бухгалтерского и налогового учета в разрезе надлежащего исполнения предприятием обязательств перед РЦЗ и ГНАУ и рекомендации по приведению показателей предприятия в требуемые законодательством параметры для трудоустройства иностранных граждан; предоставление консультации по вопросам процедуры получения разрешения; рекомендации по приведению учетной политики предприятия согласно требованиям КГЦЗ. подготовка необходимого пакета документов в нужной форме для подачи его в Киевский городской центр занятости для предприятий, зарегистрированных в г.Киеве; предварительная експертиза и согласование собранного пакета документов для гарантированного получения разрешения представление интересов работодателя и иностранного гражданина на комиссии; получение разрешения на трудоустройство и консультации по требуемым показателям финансово-экономическоей деятельности предприятия-заявителя на трудоустройство иностранца.

консультация по получению временного вида на жительство в Украине на основании разрешения Для начала работы нам необходимы следующие документы: копия свидетельства о государственной регистрации субъекта предпринимательской деятельности (выписка, вытяг), нотариально заверенная; копия устава субъекта предпринимательской деятельности (нотариально заверенная); копия учредительного договора субъекта предпринимательской деятельности, если есть (нотариально заверенная); оригинал разрешения, если оно продляется; копия протокола сборов участников, решение собственника, приказ о назначении; копия документов об образовании или квалификации с нотариальным переводом на украинский язык; копия контракта между иностранным и украинским субъектами предпринимательской деятельности на выполнение определённого объёма работ или оказание услуг (если такой договор заключён); копия проекта контракта работодателя с сотрудником - иностранным гражданином ; нотриальная копия внутреннего и заграничного паспорта иностранного гражданина (все страницы с отметками, с переводом на украинский язык.

а также следующую информацию и подтверждающие сведения: полные реквизиты предприятия; общая информация о перспективах работы место проживания иностранца в Киеве (требуется документальное подтверждение; должность, на которую претендует иностранец автобиографию иностранца в произвольной форме. Предприятие-заявитель, в которое трудоустраивается иностранных гражданин, должно вести прибыльную деятельность, своевременно выплачивать заработную плату наемных сотрудникам, не иметь долгов перед бюджетом. Обладая многолетним опытом работы с МинТруда и КГЦЗ мы можем гарантировать 100% получение разрешения на интересующую Вас должность и вынесение рассмотрения Вашего вопроса на ближайшую возможную комиссию. Разрешение будет выдано сроком на 1 год - максимально возможный по действующему законодательству.

Согласно статье 42 Закона Украины "О занятости населения" для получения разрешения работодатель подает в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, следующие документы: 1) заявление по форме, установленной Кабинетом Министров Украины, в которой работодатель подтверждает, что должность, на которой будет применяться труд иностранца или лица без гражданства в соответствии с законами Украины не связана с принадлежностью к гражданству Украины и не требует предоставления допуска к государственной тайне ; 2) копии страниц паспорта иностранца или лица без гражданства с личными данными вместе с переводом на украинский язык, заверенным в установленном порядке; 3) цветная фотография иностранца или лица без гражданства размером 3,5 x 4,5 сантиметра; 4) копия проекта трудового договора (контракта) с иностранцем или лицом без гражданства, заверенная

работодателем.

Для трудоустройства отдельных категорий иностранцев и лиц без гражданства работодатель дополнительно представляет следующие документы по: 1) выпускников университетов, входящих в первую сотню в мировых рейтингах университетов - копия диплома о высшем образовании соответствующего университета, признанного в Украине в установленном порядке; 2) иностранных работников творческих профессий - нотариально заверенные копии документов, идентифицирующих объект авторского права и / или смежных прав автора и свидетельствуют авторство (авторское право); 3) командированных иностранных работников - копия договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, которым предусмотрено применение труда иностранцев и лиц без гражданства, направленных иностранным работодателем в Украину для выполнения определенного объема работ (оказания услуг); 4) внутрикорпоративных цессионариев - решение иностранного субъекта хозяйствования о переводе иностранца или лица без гражданства на работу в Украине и копия контракта, заключенного между

иностранцем или лицом без гражданства и иностранным субъектом хозяйствования, о переводе на работу в Украину с определением срока работы в Украине; 5) лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, нуждается в дополнительной защите, - копии решения об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, нуждается в дополнительной защите, и справки об обращении за защитой в Украине.

Для трудоустройства основателей и / или участников, и / или бенефициаров (контроллеров) юридического лица территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, самостоятельно получает сведения об окончании формирования уставного капитала общества на момент подачи заявления о выдачу разрешения. Заявленный капитал предприятия (уставный фонд) должен быть полностью сформирован за счет личных средств учредителей на дату подачи заявления о трудоустройстве учредителей - иностранных граждан. Для трудоустройства иностранных ИТ-профессионалов территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, самостоятельно получает сведения о наличии у работодателя зарегистрированного вида деятельности - компьютерное программирование.

Для продления действия разрешения работодатель подает следующие документы : 1) заявление по форме, определенной Кабинетом Министров Украины; 2) фотография иностранца или лица без гражданства размером 3,5 x 4,5 сантиметра; 3) документы согласно перечню для получения разрешения, если они изменились. Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, самостоятельно получает в электронной форме из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований сведения о статусе работодателя как юридического лица или физического лица - предпринимателя. Документы, предусмотренные настоящей статьей, выданные за границей, должны быть легализованы в установленном порядке, если иное не определено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины.

Получение разрешения на трудоустройство и\или вида на жительство в Украине для всех учредителей\бенефициаров предприятия значительно упрощается в случае, если сформированных уставный капитал компании не является минимальными и соответствует требованиям, предъявляемым для иностранных инвесторов, которые могут получить в последствии инвестиционный вид на жительство в Украине (как правило, сумма инвестиций должна составлять не менее €100.000 для оплаченного капитала предприятия и подтвержена справкой из украинского банка о 100% оплате капитала) Основные положения законодательства Украины о трудоустройстве иностранцев в Украине: 1. Все иностранные граждане (лица без гражданства) до момента трудоустройства обязаны получить разрешение на работу 2. Разрешение на работу получают работодатели (юридические лица ООО, АО, ТОВ, предприниматели СПД ФОП). 3. В большинстве случаев разрешение на работу выдается на срок не более 1 года.

Исключение: IT-специалисты, учредители компаний-работодателей, работники творческих профессий, - для них предусмотрена возможность получения/продления разрешения на работу до 3 лет. 4. Труд иностранцев может быть использован у одного и более работодателей, при условии получения разрешения на работу на каждую должность. Исключение : а) высокооплачиваемые специалисты (зарплата выше 208650 грн/месяц), они могут работать по совместительству без разрешения на работу; б) иностранец, у которого есть разрешение на работу, может временно, не более 60 дней, заменять отсутствующего работника. 5. Одно из основных условий выдачи разрешения на работу — предусмотренная в контракте выплата иностранцу определенной зарплаты, в размере не менее чем: а) 1 минимальная зарплата или 4173 грн — IT-специалисты, учредители предприятий, работники творческих професий; б) 10 минимальных зарплат или 41730 грн — все остальные наемные сотрудники . 6.

Службе занятости предоставлено право отмены разрешения на работу при выявлении факта прекращения трудового договора или несвоевременно выплаты заработной платы иностранцу. 7. Службе занятости предоставлено право аннулирования разрешения на работу при установлении факта использования труда на других условиях, чем указано в разрешении на работу (в т.ч. работа по совместительству без получения нового разрешения на работу, выплата зарплаты в меньшем размере, чем заявлено при получении разрешения на работу). 8. Наличие временного вида на жительство полученного на любых основаниях ( в т.т. брак с гражданином Украины, обучение в Украине и т.д.) не дают права на трудоустройство без разрешения на работу. 9. Наличие разрешения на работу не дает право пребывания на территории Украины более 90 дней.

Для того, чтобы Вы (иностранный гражданин) имели право пребывать на территории Украины на срок более 90 дней Вам следует оформить временный вид на жительство в Украине на основании разрешения на трудоустройство. Перед получением временного вида на жительство иностранному гражданину необходимо будет оформить рабочую визу класса D в Украину, которая выдается на основании разрешения на трудоустройства и въехать на территорию Украины по данной визе. Исключния возможны только для граждан стран Восточной Европы и Грузии. Если Вы до этого получили отказ - мы поможем Вам решить и эту непростую задачу, ликвидируем негативные последствия предыдущих попыток и "убедим" центр занятости в целесообразности выдачи Вам разрешения на 1 год. Возможно, цены "УБК" покажутся Вам высокими.

Однако мы надеемся, что Вы не настолько состоятельны, чтобы Вы могли позволить себе пользоваться "дешевыми" услугами, разрешив проводить над собой "эксперименты" начинающим юристам. Неудачный результат может занести Вас и Вашу компанию в "черный" список. Вы платите нам не за подготовку документов и консультации, как это предложат вам в других компаниях - Вы платите за гарантию дальнейшего успешного бизнеса и своевременный результат. Мы не работаем по принципу "оплата по результату" - работы начинаются только после получения 100% предоплаты. Стоимость предварительной консультации в дальнейшем вычитается из общей стоимости заказа. При наличии у Вас временых финансовых затруднений - мы готовы пойти Вам навстречу: отсрочка оплаты и стоимость наших услуг в этом случае оговоривается в индивидуальном порядке Успехов Вам в бизнесе и правильных решений!

«УКРБИЗНЕСКОНСАЛТ» Использование материалов, опубликованых на сайте УБК® разрешается с обязательным помещением ссылки на сайт

Регистрация предприятий в Украине

Международная торговля и выход на внешние рынки